 | | 留言主题： | 合同问题 | 发布时间： | 2010-1-28 |
|  请问：和派遣的员工合同一般定几年，是不是每次到期都要重签，有没有不用重签的方法 | |
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| | 留言主题： | 关于劳动合同~~~~~ | 发布时间： | 2010-1-20 |
|  请问是不是劳动合同到期就要重签（两年期限），是不是有其它方法，比如办一种手册，时间到就年检，可以吗？ | |
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| | 留言主题： | 劳务合作 | 发布时间： | 2009-12-3 |
| | 贵公司是否开展劳务合作，有合作，欢迎来电详谈 | |
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| | 留言主题： | 寻求劳务合作 | 发布时间： | 2009-11-29 |
| | 本公司有大量建筑工人...寻求合法正规合作 | |
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| | 留言主题： | 劳务合同 | 发布时间： | 2009-11-15 |
| | 劳务合同到期了，员工不再续签，属于自然解除合同，因根据员工在企业的工作年限给予经济补偿。员工每满一年给予一个月的上一年度平均基础工资给付经济补偿，未满一年的超过六个月以上的（含六个月）按一年计算给付。请问这所谓的经济补偿，应向哪方要。 | | 【管理员回复】 时间：2009-11-19 | | 您好！
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款规定，合同期满，员工不再续签的，用人单位不需要支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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| | 留言主题： | 合同制消防员 | 发布时间： | 2009-11-7 |
| | 上次说的那个合同制消费员的事，怎么就没声了，而且连网页里的信息都删除了~` | |
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