福建省劳务派遣服务有限公司隶属于福建省劳动和社会保障厅，为做好劳务派遣工作，省厅从各业务部门中抽调熟悉业务的骨干组成了该公司，并成立了由厅长任组长，各有关处室主要领导为成员的全省劳务派遣工作领导小组，定期研究公司的劳务派遣工作，使其成为福建省劳动和社会保障厅研究劳动保障政策的一个窗口和试验田，其目的是通过劳务派遣破解我省企业招工难、下岗失业人员和农村劳动力转移难的两大难题。
    公司大多数员工均长期从事劳动社会保障管理工作，具有丰富的工作经验和劳动社会法律、法规知识。
    公司主要业务范围：劳务派遣、劳动事务代理、职业介绍、劳务承包（外包）业务、技术培训、咨询服务等。
    公司自2003年成立以来，立足市场，坚持以各类用人单位和求职者服务为中心，全体员工奉行“热情、诚信、高效”的服务宗旨，实行“平等互利、形式多样、讲求实效、共同发展”的原则，努力工作，促进各类人员通过非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样的形式实现再就业。
    迄今已与省政府办公厅、机关事务管理局等200多家中央属、部属机关、企事业和非公有制经济实体合作（如：省人大办公厅、省海事局、市海事局、中石化、铁路系统、省移动、市移动、建设银行、中国银行、农业银行、闽运、公交等），与各服务单位建立了紧密的业务关系并协助服务单位解决了一系列劳动保险方面的问题。许多政策性的问题被发现并由省厅组织有关人员及时研究修正，使我省劳动保障政策更加贴近群众。
    公司设有派遣部、基金部、财务部等，劳务派遣业务操作全部实行数字化、专业化管理，各部门各善其职，为服务单位和派遣人员提供最专业的服务。
    劳务派遣服务主要内容：
    公司已总结出较为完整的劳务派遣操作与管理流程，为企业开展劳务派遣服务的内容如下：
    1、派遣咨询：帮助企业了解派遣，解答企业存在的问题。
    2、人力资源设计：根据企业提出的岗位需求，进行职位分析，岗位描述，定岗定编，制定招聘、培训计划等专业化的咨询服务，为客户定做个性化的服务方案。
    3、员工招聘：包括招聘渠道推荐，广告发布，求职简历筛选，初步面试，组织文化和技能考试和复试等，用工企业可以提出用工要求，并参与招聘过程；
    4、员工体检：组织员工入职前体检和年度体检；
    5、手续办理：负责员工的入职、离职手续、用工手续的办理；
    6、员工培训：负责员工的岗前公共培训及技能提高培训；
    7、合同管理：依法与派遣员工建立劳动关系，包括劳动合同订立、终止等；
    8、薪酬发放：与用人企业协商制定薪酬标准并按时发放；
    9、代扣税费：负责代扣代缴员工个人所得税和其他费用；
    10、档案管理：负责员工档案的建立与档案调配手续的办理；
    11、证卡办理：负责员工银行卡等多项必须的证、卡的办理；
    12、社会保障：为员工办理社会保险及相关商业保险；
    13、工伤保险：为员工办理工伤生育保险，在发生意外时负责协调理赔、补偿事宜。
    14、绩效管理：协助用人单位对员工进行绩效考核；
    15、员工奖惩：根据用工单位的需要对优秀员工评选，并给予奖励，对违纪员工给予处罚；
    16、企业文化：根据用工单位的需要组织开展形式多样的业余文化活动，激发员工工作积极性；
    17、后勤管理：根据用工单位的需要提供社会化后勤服务，包括员工公寓、阅览室等；
    18、员工调配：根据用工需求，实现员工余缺调配，提高人力资源利用率；
    19、户籍管理：负责本市员工集体户口的管理；
    20、争议处理：负责处理员工与企业的劳资纠纷，参与劳动仲裁与诉讼；
    21、退休手续：为到退休年龄的员工办理退休手续；
    22、法规咨询：为用人单位和员工提供劳动人事政策和法规咨询；
    23、工会建设：建设职工之家，协调劳资关系，维护员工合法权益；
    24、党团管理：负责员工党团组织建设和党团关系的管理；
    劳动事务代理主要内容：
    公司劳动事务代理方面突破了原有的机关式的代理模式，代理形式更加多样化、人性化、市场化，更加适合社会发展的需要。劳动事务代理的主要方法、业务范围如下：
    1、面向机关事业单位、面向企业、面向各类个体的劳务人员，根据他们的需要，分别在省机关社保局、福州市社保局、税务直征分局和省医保中心等单位设立专门窗口从事代理工作。
    2、针对各类人员的特点和员工的需要，将劳动事务代理分为单位集体代理和个人代理。
    3、代为处理调整档案工资、职称申报、档案转移等各项代理事务。
    4、为劳务派遣合同期满的人员负责寄存档案，代为劳动事务代理。
    劳务承包。
    公司不断探索适合企业需要的劳动力资源管理办法，积极探索劳动力总承包业务，具体方法是凡是企业涉及到用工方面的所有项目均代表企业承包下来，使企业全心全意研究生产的发展，公司根据企业生产发展，依据公司所掌握丰富的劳动力资源，及时补充调整符合各类各线生产工作岗位的人员，从高技术人员到普通的后勤保障，分门别类，逐步补充调整。
    在厅领导的大力支持下，经过全体员工和企业的共同努力，福建省劳务派遣服务有限公司现在已经有一支3万多名人员组成的劳动人员队伍，已初步形成了“用人单位和用工单位分离”的新型劳动关系用人机制，有效地发挥了劳务派遣公司作为企业和劳动者之间的纽带和桥梁作用，促进了企业经济的发展，保障了社会的稳定，为海峡西岸经济发展作出贡献。

                                                                    省劳务派遣服务有限公司
                                                                    二ＯＯ七年八月三十日